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Soy Enrique
Hoy hablaremos sobre la Industria del Conocimiento.
La Industria del Conocimiento es el conjunto de actividades económicas que requieren un intensivo aporte del conocimiento humano para generar valor y ofrecer a la sociedad nuevos productos y servicios, que pueden ser aprovechados por todas las ramas de la producción.
Existen diferentes tipos de conocimiento:
- Según Platón:
- Imaginación
- Creencia
- Conocimiento deductivo
- Inteligencia o intuición
- Para el empirismo:
- Conocimiento intuitivo
- Conocimiento demostrativo
- Conocimiento sensorial o sensitivo
- En el idealismo:
- Conocimiento a priori
- Conocimiento empírico
- De acuerdo con su semiótica:
- Conocimiento tácito
- Conocimiento explícito
- Según su naturaleza proposicional:
- Conocimiento declarativo
- Conocimiento procedimental
- Conocimiento estructural
- En función de su ubicación:
- Conocimiento cerebral
- Conocimiento incorporado en el cuerpo
- Conocimiento cultural
- Conocimiento absorbido
- Conocimiento codificado
- En las ciencias sociales:
- Conocimiento intuitivo
- Conocimiento empírico
- Conocimiento religioso
- Conocimiento filosófico
- Conocimiento científico
- Según quién lo posee y cómo se vivencia:
- Conocimiento personal
- Conocimiento compartido
- Conocimiento experiencial
- Habilidades de pensamiento y acción basados en la experiencia
- Afirmaciones de conocimiento
La Industria del Conocimiento, toma todos estos tipos para amalgamarlos, y crea una metodologia, para cocinarlos adecuadamente en la sopa del éxito (personal u organizacional).
Conocimiento en los negocios
La finalidad de toda organización es trascender, por ello, es vital el conocimiento del medio ambiente y de su interior.
La industria del Conocimiento, parte de cuatro acepciones diferentes:
- La valoración del know-how de las empresas, las patentes y las marcas de forma normalizada (capital intelectual). Capital intelectual es el poseer conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales que dan a la organización una ventaja competitiva en el mercado.
- El impulso de una cultura organizativa orientada a compartir conocimiento y al trabajo cooperativo. Este es el punto en el que la organización cuenta con un conjunto de creencias, prácticas, valores y normas que contribuyen a la identificación en implicación del personal con la organización y sus objetivos.
- Una metodología basada en conocimiento, de cómo crear sincronización de la energía de las personas apalancadas en tecnología, para hacer eficiente la estrategia de negocios enfocada en los mercados y clientes.
- La puesta en marcha de dispositivos y tecnologías que faciliten la generación y el acceso al conocimiento que genera la organización.
Los principales desafíos de los gerentes de las empresas en la era del conocimiento, son:
- Como generar sustentabilidad del negocio.
- Como enfrentar la competencia del futuro.
- Como administrar el conocimiento al interior de la institución.
- Como retener el talento al interior.
- Como brindarle mayor apalancamiento a ese talento.
- Como crear un medio ambiente de innovación en transición a la producción.
El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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