Hoy hablaremos sobre la Capitalización de la Experiencia en la Universiriencia.
Presentamos dos conceptos fundamentales:
Se define como experiencia al conocimiento de algo, que se adquiere al haberlo realizado, vivido, sentido o sufrido una o más veces.
Se define como capitalización, al proceso por el cual, una persona: lee, escucha, mira, ve, aprende, comienza a vivirlo, lo transmite, y lo pone en favor de la sociedad.
Nuestra meta, en la Universiriencia es que capitalices experiencia en el corto plazo.
Desde esta perspectiva, hemos construído una organización basada en experiencia y conocimiento, sistematizando en forma: lógica, psicológica y andragógica el proceso, mediante un modelo presencial y en línea, teledirigido, que te guiará, en tu apropiación
y capitalización de: conocimiento, habilidades, destrezas y valores, encaminados a tu desarrollo ejecutivo como medio de generar prosperidad y fuentes de trabajo sustentables.
Hemos puesto especial atención a dos componentes clave: los personales, y los no personales.
Dentro de los personales, se hallan los actores de la experiencia: el equipo gerencial, el participante, el tutor, el asesor y demás.
Entre los componentes no personales, se encuentran: la prosperidad, los objetivos, el contenido, los métodos, los medios, las formas de organización y la capitalización; precisando y explotando al máximo las potencialidades.
Es indispensable que conozcas este proceso, que te lo presentamos a continuación.
Presentamos:
▲ Los nueve tipos de conocimiento
▲ Educación tradicional
▲ Título académico
▲ Experiencia
▲ Erudición
Escríbenos a:
El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.